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临床医学论文_我国护理人才分布及评价导向效果
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摘要:文章目录 1 资料与方法 1.1 资料来源 1.2 方法 2 结果 2.1 2016年—2018年全国注册护士人力资源规模与地区分布 2.2 2016年—2018年全国注册护士年龄与工作年限分布 2.3 2016年—2018年全国注册护
文章目录
1 资料与方法
1.1 资料来源
1.2 方法
2 结果
2.1 2016年—2018年全国注册护士人力资源规模与地区分布
2.2 2016年—2018年全国注册护士年龄与工作年限分布
2.3 2016年—2018年全国注册护士学历分布
2.4 2016年—2018年全国护士职称分布
2.5 2017年—2019年全国护理专业考试人数与通过率
2.6 2017年—2019年全国护理中级考试专业分布
3 讨论
3.1 时代对护理人员数量与质量提出挑战
3.1.1 护理人才队伍规模庞大,数量相对不足
3.1.2 护理人才质量有待提高
3.2 我国护理人才评价面临的挑战及对策
3.2.1 从源头抓起,保证护理人才的培养数量和质量
3.2.2现有护理人才专业技术资格评定问题显现
3.2.3 加快和完善现有职称制度改革
4 展望
文章摘要:目的:分析我国护理人才的现状及存在的问题,为完善现有护理人才评价体系、加快实施护理人才结构优化与质量提升改革提供依据。方法:检索2016年—2019年《中国卫生健康统计年鉴》以及国家卫生健康委人才交流服务中心2017年—2019年卫生专业技术资格考试的数据,利用Excel 2003对数据进行分析。结果:截至2019年底,全国注册护士总数超过445万人,且不同地区、不同职称、不同学历各类护士总数均稳步增长;每年参加卫生专业技术资格考试人数160多万人次,通过率为50%~60%;全国注册护士中专科学历约占50%,研究生学历不足1%;具备中高级称职的护士约占20%;护士队伍年轻化,35岁以下的护士占护理人才队伍的60%以上,有近60%的护士工作年限不足10年。结论:目前护理人才质量稳步提升,但结构还需优化调整,评价方法需要进一步完善。
文章关键词:
论文分类号:R47
文章来源:《国际护理学杂志》 网址: http://www.gjhlxzz.cn/qikandaodu/2021/1113/1002.html